HR osztályvezető / Ügyvivő szakértő
Főbb feladatok, munkák:
A humánerőforrás gazdálkodással kapcsolatos feladatok teljes körű ellátása, valamint az ezzel összefüggő egyéb tevékenységek operatív koordinálása az Egyetem HR stratégiájával összhangban.- Létszám és bérgazdálkodás kialakítása, működtetése.
- Toborzás és kiválasztás teljes körű megvalósítása.
- Részvétel a munkavállalói életpályamodell kidolgozásában, megvalósításában.
- Juttatási előirányzat tervezése, személyi jellegű költségkeret tartása.
- Teljesítményértékelési és motivációs rendszer kidolgozása, működtetése.
- A HR folyamatok rendszeres optimalizálása; hatékony működtetése.
- Vezetői döntéshozatal támogatása HR vonatkozású feladatokban. Ügyfélközpontú HR kultúra fenntartása, fejlesztése.
- Az Egyetem többi szakterületén dolgozó vezetőjének támogatása.
- Ad-hoc és rendszeres riportok készítése.
- Együttműködés az egyetemi HR stratégiáért felelős személlyel. Az operatív HR feladatok stratégiával való összhangjának folyamatos biztosítása. Jogviszony időtartama: teljes munkaidős határozatlan idejű munkaviszony. A vezetői megbízás időtartama: 4 év
Az álláshoz tartozó elvárások:
- Főiskola vagy Egyetem, szakirányú végzettség.
- Releváns munkakörökben szerzett legalább 5 éves szakmai tapasztalat.
- Büntetlen előélet.
Az állás betöltéséhez előnyt jelent:
- Vezetői tapasztalat.
- Felsőoktatási intézményben szerzett munkatapasztalat. A munkakör sikeres ellátásához szükséges készségek képességek:
- Rendszerekben, folyamatokban való gondolkodás.
- Hatékonyság, időgazdálkodás.
- Kiváló kommunikációs készség szóban és írásban.
- Proaktivitás, asszertivitás.
- Ügyfélközpontúság.
